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स्टारबक्स प्रमुख विस्तार योजना के हिस्से के रूप में चीन में कर्मचारियों के लिए आवास के लिए भुगतान में मदद करेगा

स्टारबक्स प्रमुख विस्तार योजना के हिस्से के रूप में चीन में कर्मचारियों के लिए आवास के लिए भुगतान में मदद करेगा


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स्टारबक्स की आवास सब्सिडी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए आवास की लागत का लगभग 50 प्रतिशत कवर करेगी

चीन में अपनी विस्तार योजनाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए, स्टारबक्स अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए आवास पर सब्सिडी देगा।

कंपनी ने घोषणा की है कि स्टारबक्स अगले तीन वर्षों में चीन में 1,400 और स्थान खोलेगा, जिससे 2019 तक इसकी कुल संख्या 3,400 हो जाएगी।

एक प्रेस विज्ञप्ति में "कंपनी के भविष्य को आकार देने में चीन के बाजार की रणनीतिक भूमिका" को नोट करते हुए, स्टारबक्स के सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स ने चीन को स्टारबक्स का सबसे तेजी से बढ़ता बाजार, कंपनी का "सबसे महत्वपूर्ण और रोमांचक अवसर" कहा।

अपनी विस्तार योजनाओं के हिस्से के रूप में, स्टारबक्स चीन में पूर्णकालिक बरिस्ता और शिफ्ट पर्यवेक्षकों के लिए आवास सब्सिडी प्रदान करेगा, चीनी औद्योगिक निगमों की दीर्घकालिक नीति के विपरीत नहीं, जिसके द्वारा कारखाने के श्रमिकों, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों से, छात्रावास आवास प्रदान किए जाते हैं। सब्सिडी कार्यक्रम इस महीने के अंत में शुरू होता है, और कर्मचारियों की मासिक आवास लागत का औसतन 50 प्रतिशत कवर करने की उम्मीद है।

चीन में स्टारबक्स के संचालन प्रमुख जॉन कल्वर ने सिएटल टाइम्स को बताया, "हमने भागीदारों की जरूरतों को बहुत ध्यान से सुना, और जिन चीजों के बारे में उन्होंने बात की उनमें से एक आवास था।" "आपके पास बहुत से लोग बड़े शहरों में पलायन कर रहे हैं, और उन शहरों में रहने और किराए की लागत अधिक है। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम उन्हें अवसर दे रहे हैं ताकि वे वहां रहने का खर्च उठा सकें।"


चीन श्रम और #038 रोजगार कानून को समझना

चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

यह लेख प्रासंगिक चीन रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत और अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और इन कानूनों के बारे में क्या विदेशी निवेशकों को हतोत्साहित करता है। यह इन सभी मुद्दों का एक ठोस समाधान भी प्रदान करता है।

दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों कर्मचारियों की भर्ती में आ रही कठिनाई
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

चीन में एक पीईओ को एक विदेशी कंपनी द्वारा सीधे काम पर रखा जा सकता है और कुछ ही दिनों में, व्यवसाय को तुरंत संचालित किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

हमारे पीईओ, न्यू होराइजन्स ग्लोबल पार्टनर्स चीन में आपके व्यवसाय के लिए क्या कर सकते हैं, इसकी सर्वोत्तम सराहना करने के लिए, यह सीखना बेहतर है कि चीन में रोजगार और लागू चीन श्रम कानूनों में क्या शामिल है।


चीन श्रम और #038 रोजगार कानून को समझना

चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

यह लेख प्रासंगिक चीन रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत और अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और इन कानूनों के बारे में क्या विदेशी निवेशकों को हतोत्साहित करता है। यह इन सभी मुद्दों का एक ठोस समाधान भी प्रदान करता है।

दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों तरह के कर्मचारियों की भर्ती में आ रही दिक्कत
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

चीन में एक पीईओ को एक विदेशी कंपनी द्वारा सीधे काम पर रखा जा सकता है और कुछ ही दिनों में, व्यवसाय को तुरंत संचालित किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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चीन श्रम और #038 रोजगार कानून को समझना

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यह लेख प्रासंगिक चीन रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत और अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और इन कानूनों के बारे में क्या विदेशी निवेशकों को हतोत्साहित करता है। यह इन सभी मुद्दों का एक ठोस समाधान भी प्रदान करता है।

दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों कर्मचारियों की भर्ती में आ रही कठिनाई
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
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इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

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दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों कर्मचारियों की भर्ती में आ रही कठिनाई
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

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इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

यह लेख प्रासंगिक चीन रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत और अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और इन कानूनों के बारे में क्या विदेशी निवेशकों को हतोत्साहित करता है। यह इन सभी मुद्दों का एक ठोस समाधान भी प्रदान करता है।

दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों तरह के कर्मचारियों की भर्ती में आ रही दिक्कत
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

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इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

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  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
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  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

चीन में एक पीईओ को एक विदेशी कंपनी द्वारा सीधे काम पर रखा जा सकता है और कुछ ही दिनों में, व्यवसाय को तुरंत संचालित किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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चीन श्रम और #038 रोजगार कानून को समझना

चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

यह लेख प्रासंगिक चीन रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत और अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और इन कानूनों के बारे में क्या विदेशी निवेशकों को हतोत्साहित करता है। यह इन सभी मुद्दों का एक ठोस समाधान भी प्रदान करता है।

दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों तरह के कर्मचारियों की भर्ती में आ रही दिक्कत
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

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इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

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दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों कर्मचारियों की भर्ती में आ रही कठिनाई
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

चीन में एक पीईओ को एक विदेशी कंपनी द्वारा सीधे काम पर रखा जा सकता है और कुछ ही दिनों में, व्यवसाय को तुरंत संचालित किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

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दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

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  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों तरह के कर्मचारियों की भर्ती में आ रही दिक्कत
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

चीन में एक पीईओ को एक विदेशी कंपनी द्वारा सीधे काम पर रखा जा सकता है और कुछ ही दिनों में, व्यवसाय को तुरंत संचालित किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

हमारे पीईओ, न्यू होराइजन्स ग्लोबल पार्टनर्स चीन में आपके व्यवसाय के लिए क्या कर सकते हैं, इसकी सर्वोत्तम सराहना करने के लिए, यह सीखना बेहतर है कि चीन में रोजगार और लागू चीन श्रम कानूनों में क्या शामिल है।


चीन श्रम और #038 रोजगार कानून को समझना

चीन ने दुनिया के सामने घोषणा की है कि वह व्यापार के लिए खुला है। हालांकि, विदेशी कंपनियों को लगता है कि यह एक आसान काम नहीं है, खासकर मौजूदा चीन रोजगार कानून के कारण।

यह लेख प्रासंगिक चीन रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत और अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और इन कानूनों के बारे में क्या विदेशी निवेशकों को हतोत्साहित करता है। यह इन सभी मुद्दों का एक ठोस समाधान भी प्रदान करता है।

दुनिया में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के अलावा, चीन का वैश्विक स्तर पर दूसरा सबसे मजबूत उपभोक्ता बाजार भी है जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में दिखाया गया है। यही कारण है कि दुनिया भर के उद्यमी और व्यवसाय चीन को स्टार्टअप और व्यापार विस्तार के लिए एक संभावित स्थान मानते हैं।

हालाँकि, यह जानने के बाद कि चीन में व्यवसाय खोलने के लिए क्या करना पड़ता है, कई लोग पीछे हट गए। दूसरों के बीच में, उनके विचार बदलने के कारण इस प्रकार हैं:

  • कड़े चीन रोजगार कानून और श्रम नियम, विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों के संबंध में अत्यंत प्रक्रिया-गहन है
  • प्रासंगिक कानूनों में निरंतर परिवर्तन, सामान्य रूप से वर्ष में कई बार
  • प्रासंगिक कानूनों की जटिलता और अस्पष्टता
  • स्थानीय और विदेशी दोनों कर्मचारियों की भर्ती में आ रही कठिनाई
  • ढीले बौद्धिक संपदा कानून और,
  • व्यवसाय के निर्माण में शामिल काफी लागत और समय।

सौभाग्य से इन उद्यमियों के लिए, वे फिर से चीन के पीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता की मदद से अपने व्यापार को चीन में लाने का फैसला कर सकते हैं। PEO या व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए एक अच्छा सादृश्य तत्काल मानव संसाधन और प्रशासन विभागों का है। यह एक ग्राहक कंपनी के लिए व्यापार करने के लिए तैयार एक विशेष देश में एक स्थापित इकाई है।

चीन में एक पीईओ को एक विदेशी कंपनी द्वारा सीधे काम पर रखा जा सकता है और कुछ ही दिनों में, व्यवसाय को तुरंत संचालित किया जा सकता है।

इसका मतलब यह है कि विदेशी निवेशक को परमिट और लाइसेंस, और कंपनी पंजीकरण के लिए जटिल और प्रक्रिया से भरे आवेदन के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, चीन में एक PEO को विदेशी निवेशक के लिए सभी आवश्यक HR आउटसोर्सिंग और प्रशासनिक गतिविधियों को करने का काम सौंपा जाएगा, जो PEO और क्लाइंट कंपनी के बीच निष्पादित होने वाले सेवा समझौते पर निर्भर करता है।

हमारे पीईओ, न्यू होराइजन्स ग्लोबल पार्टनर्स चीन में आपके व्यवसाय के लिए क्या कर सकते हैं, इसकी सर्वोत्तम सराहना करने के लिए, यह सीखना बेहतर है कि चीन में रोजगार और लागू चीन श्रम कानूनों में क्या शामिल है।


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